单位不为员工缴纳社保 员工主动辞职也有经济补偿

    案情简介   

　　张某2012年2月到济南某建筑机械公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，工资为2300元。该公司虽每月按时为张某发放工资，但一直没有给其缴纳社会保险费。为此，张某多次找公司负责人协商，得到的回答都是“再等等马上办”，但就是一直拖着不办。张某2014年1月以企业没有为其缴纳社会保险费为由辞职。后王某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求某建筑机械公司支付2个月工资的经济补偿4600元。

　　某建筑机械公司辩称，公司这几年一直亏损，无力为每个职工缴纳社会保险费。张某是个人提出解除劳动合同的，公司不应支付经济补偿。

    裁判结果

　　仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第46条规定：“劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

    经济补偿标准按《劳动合同法》第47条的规定，工作每满1年，支付1个月工资的经济补偿。仲裁委遂裁决某建筑机械公司向张某支付2个月工资的经济补偿4600元。